シリーズ労働裁判から学ぶ産業医の知恵 – 産業医アドバンスト研修会 | JOHTA

内容

1. 復職判断と精神疾患の従業員（講師：原俊之） 3 トピックス

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1-1. 復職判断と精神疾患の従業員（講師：原俊之）

1-2. 復職判断と精神疾患の従業員（講師：原俊之）

1-3. 復職判断と精神疾患の従業員（講師：原俊之）

2. 産業医面談の意義（講師：原俊之） 3 トピックス

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2-1. 産業医面談の意義（講師：原俊之）

2-2. 産業医面談の意義（講師：原俊之）

2-3. 産業医面談の意義（講師：原俊之）

3. 産業医ＶＳ主治医（講師：原俊之） 3 トピックス

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3-1. 産業医ＶＳ主治医（講師：原俊之）

3-2. 産業医ＶＳ主治医（講師：原俊之）

3-3. 産業医ＶＳ主治医（講師：原俊之）

4. 使用者の産業医への関わり方と法的判断・安全配慮義務（講師：原俊之） 3 トピックス

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4-1. 使用者の産業医への関わり方と法的判断・安全配慮義務（講師：原俊之）

4-2. 使用者の産業医への関わり方と法的判断・安全配慮義務（講師：原俊之）

4-3. 使用者の産業医への関わり方と法的判断・安全配慮義務（講師：原俊之）

5. 休復職の判定・解雇の効力（講師：原俊之） 3 トピックス

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5-1. 休復職の判定・解雇の効力（講師：原俊之）

5-2. 休復職の判定・解雇の効力（講師：原俊之）

5-3. 休復職の判定・解雇の効力（講師：原俊之）

6. 産業医が被告となるケース（講師：原俊之） 3 トピックス

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6-1. 産業医が被告となるケース（講師：原俊之）

6-2. 産業医が被告となるケース（講師：原俊之）

6-3. 産業医が被告となるケース（講師：原俊之）